职业卫生检测是加强用人单位职业病危害预防治疗的重要作业，是敦促用人单位实施各种职业卫生法律、法规和标准，降低职业病危害程度，减少职业病发病率的有效手段。

　　随着国家行政机构改革进入最后阶段，各地卫生行政部门进行职业卫生检测也相继展开。但是，对于7年没有接触过的“新”事情，大多数卫生监督人员可能有些茫然，不知道从哪里下手。

　　根据职业卫生相关法律、法规要求，整理职业卫生检测的重中之重，主要包括以下几个方面：

　　1.雇主的基本情况

　　(1)用人单位的一般情况包括：产业分类、主要原材料和产品、工艺流程、员工总数、作业者数量、有害作业数量等。

　　(2)主要危害情况的种类、分布地点、职位、作业者直接接触的情况。

　　(3)着重了解用人单位防治作业的开展情况、作业前、作业地点及离职职业卫生检查情况、危险情况检查情况、作业者职业卫生培训、个人防护用品的发放、危险防护设施的设置和使用情况等。

　　2.要着重关注的相关资料内容

　　(1)职业卫生检测资料：包括档案的刑务能否明确设立职业卫生管理机构，能否部署了专职(兼职)职业卫生管理人员，职业卫生管理制度、操作程序、检查和评价制度，能否制定危险事故应急救援计划，职业卫生档案、健康监测档案能否完整;能否制定了年度危害防治计划和实施方案等。

　　(2)培训材料：入职前、期间的职业卫生培训和教育情况、严重危害职工的专业培训等。

　　(3)确认职业健康监测相关信息

　　查看新招聘人员岗位分配情况，看能否有从事危害作业，如果有，能否进行了作业前职业健康检查，能否与作业前体检计划接触的危险情况有关等。在作业现场记录确认部分新员工名单。

　　作业期限：根据《职业健康监护技术规范》 (CBZ188-2014)规定的检查周期，从检查人员人数、实际检查人数、异常人数和审查来看，应确保项目完整。询问用人单位负责人，对于体检中发现的健康损伤或职业禁忌人员，能否按照体检报告中的建议进行审查，转移原来的作业岗位，并将这些人员的名单记录在作业现场进行验证。

　　退岗前：确认接触危害作业的作业者在退体前、解除劳动合同前、离开有害作业地点时能否接受离职检查。

　　(4)查看危险项目的申报资料：在申报中着重查看和记录生产来源(辅助)资料、生产工艺流程、危险情况等，注意用人单位负责人目前的生产工艺和来源(辅助)资料能否与原申报资料有变化，能否有未申报的危险作业(现场检查确认)。

　　(5)职业病危险情况监测资料审查：日常监测项目能否包括所有作业场所或作业场所发生的危险情况，特别是严重职业病危险情况超标的情况(现场检查确认)。

　　(6)现场检查劳动合同(仅指职业病危险通知):能否通知作业者危险，合同中根据作业者职务规定劳动过程中可接触的职业病危险情况种类和危害程度、损害结果、职业病防护设施、个人危险防护用品使用注意事项、用人单位和作业者预防和控制的责任和义务等。

　　(7)《职业卫生》3同期：近两年来，用于用人单位生产的新建、改建和扩建或技术改造、技术引进建设项目能否经过了“三同步”和竣工验收。

　　(8)职业病危险情况检查评价：根据需要，车间职业病危险情况检查评价、职业病风险检查评价结果能否定期报告当地有关部门。